一、集团简介
3044AM永利官网是新疆维吾尔自治区重点建设的师范院校，1978年12月经教育部批准设立，是党的十一届三中全会之后国家第一批新设立的高校之一。现有温泉、昆仑两个校区，教学区占地2284亩，拥有18个教学学院、8个教辅机构、13个科研机构，其中马克思主义学院为全国重点马院。1993年获得硕士单位授权，2013年获得博士单位授权，2023年获批2个一级学科博士后流动站。
二、关于我们
3044AM永利正式成立于2010年，其前身为3044AM永利官网建校时的物理系。学院现有物理系、电子信息科学与技术系和本科实验教学中心等3个教学系室，设有物理学（师范类）、电子信息科学与技术、光电信息科学与工程3个本科专业。设有物理化学联合博士学位授权点，物理学一级学科硕士学位授权点，理论物理、光学、凝聚态物理、无线电物理、原子与分子物理和课程与教学论（物理）二级学科硕士学位授权点，以及学科教学（物理）、通信工程专业硕士学位授权点。
公司在校本科生1377人，硕士研究生164人。现有在编教职工63人，专任教师48人，其中教授11人，副教授24人，获得博士学位35人，在读博士3人。博士生导师6人，硕士生导师27人。教师入选国务院特殊津贴专家、国家海外高层次人才项目、国家高层次人才特殊支持后备人选之“科技创新领军人才后备人选”、自治区高层次人才引进工程、“国家高层次人才特殊支持计划”后备人选、自治区“天山英才”工程培养人才及自治区青年博士科技人才和科技创新人才等各类人才称号；全国优秀教师1名，自治区教学名师1人，自治区教学能手3人，校级教学名师4人，校级教学能手6人。
公司建有中央与地方共建高校特色优势“光学”实验室、自治区重点实验室“新疆发光矿物与光功能材料研究”、自治区普通高校重点实验室“新疆矿物发光材料及其微结构”等科研学科平台。拥有本科实验教学中心、自治区级一流专业物理学、校级一流专业电子信息科学与技术、校级教学团队等教学实践平台，是“国培计划”自治区农村中小学骨干教师培训的承办单位，其中初中物理短期培训是自治区优秀培训学科。
三、新疆发光矿物与光功能材料研究自治区重点实验室简介
（一）实验室介绍
“新疆发光矿物与光功能材料研究”自治区级重点实验室依托中央与地方共建高校特色优势“光学”实验室、“新疆矿物发光材料及其微结构”自治区普通高校重点实验室以及校级相关平台，于2021年12月批准建设。重点实验室总占地面积约1300平米，配备先进仪器设备140余台，包含全功能稳态/瞬态荧光光谱仪、紫外可见分光光度计、XRD衍射仪、超高分辨激光质谱与光谱研究平台，Nd:YAG脉冲激光器、Nd∶YVO4皮秒激光器，2mm光纤激光器，Pyrocam IIIHR光斑品质分析仪、光斑品质分析仪CCD、光学平台、LED器件封装、LED器件光电性能测试系统等现代化研究，实验平台总价值约1600万元。
重点实验室服务新疆“十大产业集群”产业中的新能源新材料、绿色矿业产业集群，是全疆唯一长期从事天然矿物发光及特性研究、光电功能的专业实验室。围绕自治区优势矿产资源综合利用展开基础研究工作，为加快新疆及邻区优势矿产资源开发和转化提供导向与支撑，实验室开展基于新疆特色矿产资源的光功能材料、复合光功能材料等基本科学问题与关键技术研究，运用发光学和光谱学的基本理论和研究方法，结合新材料、新应用、新技术与新需求，探索性能优异的可用于照明、显示等应用领域光功能材料。
（二）研究方向
实验室已在天然矿物材料的发光特性研究（特色方向）、复合光功能材料的开发及应用（重点方向）、材料微结构及发光动力学研究（技术与理论支撑方向）三个研究方向形成了自己的研究特色。实验室三个研究方向支撑物理学一级学科下的光学、理论物理和凝聚态物理三个二级硕士学位点以及化学一级学科博士点下的物理化学二级博士学位点建设。
方向一：天然矿物材料的发光特性研究（特色方向）。本研究方向结合新疆天然矿物资源极为丰富的地缘优势, 用发光学、材料学和矿物学的研究方法，对新疆各地天然矿石的独特发光特性及其应用进行系统研究。依托重点实验室的XRD、稳态/瞬态荧光光谱、时间分辨荧光光谱仪、吸收谱、红外光谱等研究平台，揭示新疆各地各类矿物的结构和成分、微量元素种类和价态、发光起因、发光中心种类、能带结构、能量传递的方式等重要的物理和化学性质，并进一步揭示其发光机理。以矿物作基质晶体，去除猝灭剂，通过掺杂合适的激活剂、进行热处理等研究手段，提高天然矿物的发光效率，实现其实际应用。依据天然矿物的结构成份及其发光性能研究，研制出高亮度、高效率、环保的发光材料，为探索新基质和新发光中心的发光材料提供理论基础和技术路线。具体研究任务包括但不限于：（1）基于高稳定性长石结构矿物构建高效全光谱荧光粉研究；（2）新型稀土钨酸铋上转换材料的制备、发光机理与温度传感特性研究；（3）稀土/非稀土离子掺杂钾霞石结构发光材料的设计与发光特性研究；（4）白光LED用稀土离子激活钡长石结构蓝青色荧光粉的制备及性能研究；（5）锶长石结构荧光粉的上转换发光及温度传感特性研究等。
方向二：复合光功能材料的开发及应用（重点方向）。功能发光材料的结构构筑以及材料成分、结构与性能的关系研究是发光材料学、材料物理与化学等学科的重点核心问题之一。本研究方向运用物理和化学制备方法，制备不同形态（粉末和薄膜）和不同尺寸的发光材料，以满足高效新型发光材料在照明、显示、温度传感、荧光防伪、无损检测、生物医学检测、荧光防污涂层和太阳能电池等领域的应用需求，并获取上述新型发光材料的知识产权。根据实际应用需求，本研究以无机复合氧化物为基质，通过掺杂合适的激活剂，实现从紫外到可见、近红外等不同波段的发光。依托重点实验室的XRD、稳态/瞬态荧光光谱、时间分辨荧光光谱、紫外可见分光光度计、绝对量子效率测量系统、LED器件光电性能测试系统等研究平台，研究功能发光材料的结构（包括材料物相、形貌、组成、元素分布和价态）、发光特性（激发与发射光谱、荧光寿命、温度依赖发光等）、发光机理（浓度/温度猝灭机理、能量传递机理等）及应用价值。通过调控晶体格位环境、构建缺陷能级、调整掺杂剂的种类与浓度、疏通/抑制能量传递通道等方式，改善复合光功能材料的发光特性，实现不同场景的应用需求。具体研究任务包括但不限于：（1）白光室内照明与全光谱照明；（2）植物生长照明；（3）近红外夜视及无损检测；（4）光学温度传感；（5）荧光防伪与信息加密；（6）荧光防污涂层。
方向三：材料微结构及发光动力学研究（技术与理论支撑方向）。光功能发光材料的研究主要揭示凝聚态物质的激发、能量转移与转换等过程的微观机理和规律，光功能材料制备及应用理论研究方向利用飞秒激光光谱技术结合第一性原理计算和模拟，从原子分子层面上探索发光材料的微观机理和特性。该研究方向包括三个子方向：首先是研究涡旋光的独特性质，并开发具有独特涡旋结构能工作在紫外、可见、红外等多波段可调谐的新型激光光源。其次是从原子、分子层面上实时观察材料分子激发态的能量流动和量子波包的演化，以及实时跟踪材料分子超快结构；最后是利用第一性原理计算方法，从微观角度研究无机发光材料体系的结构、力常数、电子性质、激发态振动模式等动力学性质，为进一步优化实验提供必要理论支持。具体研究任务包括但不限于：（1）中红外纳秒和皮秒涡旋光场调控；（2）新型红外超短脉冲激光光源研发；（3）分子超快光谱与动力学；（4）痕量污染物检测；（5）核壳纳米颗粒发光动力学。
四、引才基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，在维护祖国统一、民族团结、社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。
（三）忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。
（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，符合《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准》要求。
（五）符合引才岗位年龄要求，青年博士人才原则上年龄不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽，40周岁及以下是指1984年1月24日（含）后出生；高端人才（团队）视实际岗位需求而定。
五、引才对象
（一）高端人才与优秀团队。国家级、省部级杰出人才，在本学科领域取得突出学术成就，具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展；或与上述水平相当的学者。优秀团队带头人达到高端人才级别，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校团队建设发挥重要推动作用。
（二）优秀博士。优秀博士分为五个层次，杰出人才A类、B类、优秀博士一层、二层次、三层次。具体岗位及要求见《3044AM永利官网2025年博士专任教师引进计划一览表》（附件1）、《3044AM永利官网2025年课程与教学论博士专任教师引进计划一览表》（附件2）。
六、引才待遇
（一）薪酬待遇：集团为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的住房补贴。高端人才与优秀团队可通过一事一议的方式确定薪酬待遇。
（二）科研经费：集团提供科研启动资金，同时，如申报立项各类自治区级人才项目，可获得丰厚的资金支持。
（三）子女入学：3044AM永利官网附属中学是12年一贯制完全中学，可妥善解决学龄前和义务教育段子女入学。
（四）其他支持：集团为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、团队合作、职称晋升、研究生导师遴选、协助解决配偶工作等方面提供支持，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。
七、公开招聘程序
主要程序有:报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘公示、聘用等。
（一）报名
1.高层次人才招聘采取绿色通道引才，本公告自发布之日起执行，2025年全年有效。
2.有意向者按照要求提交《3044AM永利官网2025年面向社会引进高层次人才报名表》（附件3）等材料，文件命名为“应聘学院+姓名+专业名称”发送至邮箱：rsc@xjnu.edu.cn。
3.学校及时回复应聘信息，择优确定人选，按照自治区关于公开招聘有关规定组织开展后续相关工作。
（二）资格审查
按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查，对资格审查合格人员进行考核。
（三）考核
1.学校组织专家面谈和试讲，着重考核应聘者思想政治素养、师德师风涵养、专业知识、教学与科研能力、团队合作等方面的情况，应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。如有证书造假者，一经发现取消应聘资格。
2.心理测评。心理测评主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、方式另行通知。
考核合格人员提交公司党委常委会审议，审核通过人员将在3044AM永利官网官网进行公示。公示期间接受社会监督，反映情况者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。
（四）体检
对公示无异议人员，学校组织体检，应聘人员对体检结果有异议申请复查的，可在学校选定的三级甲等综合性医院进行一次复查作为最终结果。体检合格人员方可进入下一环节。
（五）考察
3044AM永利官网将对拟聘用人员进行全面考察，着重考察应聘人员的思想表现、能力素养、道德品质等。考察合格人员进入下一环节。
（六）拟聘公示
拟聘用人员确定后，将在3044AM永利官网官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督，反映情况者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。
经公示无异议的，3044AM永利官网按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。公示有异议的，由3044AM永利官网人事处调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格。
（七）办理聘用手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
应聘者在规定时间到3044AM永利官网人事处报到，逾期未报到者，视为自动放弃。新聘用人员在规定时限内按规定转递个人档案至3044AM永利官网，未按要求转递的，可取消其聘用资格。
新聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
八、联系方式
赵老师、王老师：0991-4112132（3044AM永利官网人事处）
刘老师：0991-4333264（3044AM永利）
附件1：3044AM永利官网2025年博士专任教师引进计划一览表（55人）.xlsx
